4 стиля работы: какой из них ваш? — Блог Викиум

Posted by Someone 2021.05.20 12:24  •  Comments (64)  • 

Получите подарок от экспертов Блог Викиум Корпоративное обучение 4 стиля работы: какой из них ваш?

4 стиля работы: какой из них ваш?

21 октября 2020

Каждый имеет свой собственный стиль работы. Они существенно отличаются друг от друга и требуют разного подхода. Для того чтобы узнать, какой стиль для работы подходит именно вам, рекомендуем прочесть данный текст.


Главной проблемой многих организаций являются вечные споры работников о том, кто из них работает больше, кто меньше, а кто и вовсе приходит на работу, чтобы попить кофе. Слушать подобные споры достаточно неприятно, при этом они только мешают справляться с неэффективностью. Однако не стоит начинать скандал на ровном месте, лучше для начала изучить, что представляет собой работа, и какие стили существуют. Шелли Провост провела ряд экспериментов и смогла выявить 4 основных стиля в работе, среди которых:

делать; руководить; любить; учиться.

Все эти стили могут тесно переплетаться, если в компании работает классная и профессиональная команда. Такие люди являются уверенными в себе, и они понимают, как важно уметь поддержать своего коллегу и помочь ему в трудной ситуации. А к какому стилю относитесь именно вы?

Делать

Такие люди всегда стремятся к исполнению задач. Они отдают работе большое количество времени, не отвлекаясь на другие вещи, а также являются очень щепетильными. Такие работники способны оживиться лишь после того, как увидят в своем блокноте перечеркнутые пункты, которые они ранее выполнили.

Они постоянно сосредоточены на работе. Даже если вы что-то спросите у таких людей, они всего лишь отвлекутся на вас на несколько секунд, а затем вновь приступят к работе. Безусловно, они являются отличными исполняющими работниками, но очень недооценивают планирование.

Руководить

Обычно руководители являются некими «зажигалочками», которые ведут к победе других. Они всегда воодушевлены и заставляют остальных поверить в себя. Такими людьми нужно постоянно восхищаться, а также прислушиваться к их мнению.

Часто руководители находятся по другую сторону от работников. Они стремятся к результату и часто забывают оглянуться на тех, кто за ним следует.

Любить

Такие люди всегда стремятся к тому, чтобы коллеги держались вместе. Они верят в то, что только сплотившись можно достичь желаемого результата. Такие работники усердно трудятся над тем, чтобы сохранить гармоничные отношения.

Люди с такой чертой характера являются очень чувствительными, а также часто переживают чужие неудачи, как свои собственные. Если вы хотите узнать более подробно о чувствах любого из вашей команды, можно просто поинтересоваться этим вопросом у того, кто умеет любить. Несмотря на столь положительное качество, часто такие работники очень слабы в деталях, а свободное плаванье обычно им не под силу.

Учиться

К этому типу людей обычно относятся исследователи. Обычно такие работники любят вникать в каждую деталь и уделяют много времени новым знаниям. Такой тип людей отличается дисциплинированностью и внимательностью. Им всегда требуется команда, без нее они не на многое способны.

Исходя из вышеперечисленного, можно прийти к выводу, что работа не всегда бывает одинаковой. Необходимо, чтобы каждый человек работал над определенной задачей. Каждый человек обладает определенным количеством сильных сторон и для успешной реализации идей людям необходимо объединятся в группы. Не стоит критиковать других относительно их работы, а лучше подумайте, какой вклад идет именно с вашей стороны.

В каком бы стиле вы не работали, всегда стремитесь улучшать когнитивные способности. С этим отлично справляются тренажеры Викиум .

4263 4263 Наши продукты: Тренажер «Парные ассоциации» Тренажер «Парные ассоциации» развивает рабочую память, необходимую для решения логических задач или понимания сложного материала Читать далее » Тренажер «Аквариум» Тренажер «Аквариум» помогает концентрироваться и сосредотачиваться на одном объекте Читать далее » Тренажер «Дирижер» Тренажер «Дирижер» направлен на развитие функции внимания за счет активизации зрительного восприятия и подкорковых структур Читать далее »
Читать далее
Интересное Эристика – наука побеждать в спорах 5786 Читать далее » Интересное Причины нарушения концентрации внимания у взрослых 48165 Читать далее » Психология и самоанализ Эстрадный гипноз 3132 Читать далее » Психология и самоанализ Причины агрессии 5122 Читать далее » Психология и самоанализ Лжец, лжец, лжец: как работает «эффект Пиноккио»? 5363 Читать далее » Психология и самоанализ Как защитить психологические границы? 1006 Читать далее » Наши тесты 64 Тренируй мышление 288 Тренируй память 108 Тренируй внимание 48 Тренируй скорочтение 24 Полиглот 24 Психология и самоанализ 577 Эмоциональный интеллект 253 Корпоративное обучение 62 Функции мозга 62 Упражнения и техники 63 Здоровье мозга 103 Тренажеры для детей 35 Интересное 369 Мнемотехники 10 Обзоры 28 Нейротренажеры 7 Новости Компании 98 Новости Проекта 59 СМИ о нас 64 Успешные кейсы 5 Все статьи Наши тесты 64 Тренируй мышление 288 Тренируй память 108 Тренируй внимание 48 Тренируй скорочтение 24 Полиглот 24 Психология и самоанализ 577 Эмоциональный интеллект 253 Корпоративное обучение 62 Функции мозга 62 Упражнения и техники 63 Здоровье мозга 103 Тренажеры для детей 35 Интересное 369 Мнемотехники 10 Обзоры 28 Нейротренажеры 7 Новости Компании 98 Новости Проекта 59 СМИ о нас 64 Успешные кейсы 5 Все статьи © Викиум.ру 2013 – 2021