Как отвечать на вопрос "Опишите свой стиль работы" на собеседовании

Posted by Someone 2021.05.20 12:24  •  Comments (64)  • 

Вход | Регистрация | Забыли пароль? Контакты | Разместить Рекламу Главное меню Главная Новое Образцы документов Методики Словарь терминов Форум Работа Блоги Написать в блог! Меню рубрик Подбор Делопроизводство Мотивация Оценка Обучение Карьера Психология Культура Охрана труда Лидерство Юмор Офтоп Экономика Вы здесь Карьера и Саморазвитие

Как отвечать на вопрос "Опишите свой стиль работы" на собеседовании

Опубликовано 2019-09-10 18:36 пользователем Журнал HR-Portal

В ходе любого собеседования вас, скорее всего, попросят описать свой стиль работы. Ответ на этот вопрос позволит представителю компании узнать, сможете ли вы вписаться в рабочий коллектив. 

Формулируя ответ, не забудьте сообщить собеседнику то, что он хочет услышать.

1. Как вы предпочитаете работать - автономно или в команде?

Представитель компании хочет знать, как вы ладите с окружающими. Следует отметить, что большинство компаний отдает предпочтение тем, кому нравится работать в команде. Если такой метод работы вам чужд, можете ответить: "Я достигаю наилучших результатов, когда работаю один, однако мне нравится вносить вклад в общее дело, и я никогда не отказываюсь от помощи". Так вы сообщите, что цените мнение окружающих, однако предпочитаете самостоятельно отвечать за результаты своей работы. Если вы любите работать сообща, скажите об этом. Расскажите о том, что в совместной работе нравится вам больше всего (например, координация действий, масштаб результатов или возможность повеселиться в процессе).

2. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Это один из самых распространенных вопросов. Собеседник хочет знать, что вы умеете эффективно взаимодействовать с начальством. Некоторые сотрудники предпочитают руководителей, которые выдают задания, а затем самоустраняются в ожидании результатов. Если вы принадлежите к их числу, скажите: "Мне нравятся руководители, которые ставят четкие цели и позволяют мне самому выбрать пути их достижения". Если вам нравится согласовывать каждый шаг, расскажите о том, что вы предпочитаете регулярно предоставлять отчеты, чтобы руководитель всегда знал о том, как продвигается дело.

3. Как вы предпочитаете общаться с коллегами?

Эффективное общение - это неотъемлемая часть рабочего процесса. Собеседник интересуется, нравится ли вам общаться посредством электронной почты, лично или по телефону. В некоторых компаниях общение ведется исключительно в письменном виде, другие же предпочитают менее формальные способы. Несмотря на то, что электронная почта считается самым эффективным из них, личный контакт не менее важен. Во время собеседования опишите привычные вам рамки общения. Например, некоторые люди предпочитают не вдаваться в детали. Другие же терпеть не могут недоговоренности. Оба варианта вполне жизнеспособны, в зависимости от ситуации и аудитории. Нейтральная формулировка звучит так: "Обычно я описываю ситуацию в целом, а затем детализирую основные моменты".

4. В какое время вы предпочитаете работать?

Сообщите собеседнику о предпочтительном рабочем графике. Некоторые люди просыпаются очень рано, чтобы сделать все дела и уехать из офиса до часа пик. Другие же способны приспособиться к любому распорядку. В любом случае, представитель компании хочет услышать о том, что вы готовы достичь успеха любыми способами. Вы можете сказать: "Я готов работать когда угодно, лишь бы дело было сделано".

5. Планируете ли вы свой день?

Обязательно расскажите о своем способе организации рабочего времени. Как правило, те, кто умеет правильно распределять время, успевают сделать гораздо больше. Сообщите, что в любой ситуации сперва беретесь за самые важные задания. Это будет свидетельствовать о вашем умении расставлять приоритеты.

Просьба описать свой стиль работы - это вопрос, подразумевающий последующее обсуждение. Тем не менее, он дает вам возможность предстать в самом выгодном свете. Пример: "Я привык приезжать в офис в 7 утра. Мне нравится работать в команде. Я всегда составляю план на день и стараюсь закончить важные дела как можно раньше". Эта формулировка поможет вашему собеседнику живее представить вас за работой. В конечном итоге, именно для этого и предназначены собеседования.

Рубрика:  Карьера и Саморазвитие Ключевые слова:  Вопросы на собеседовании Стили работы Источник:  Monster.com Автор перевода:  Айрапетова Ольга Оцените публикацию +1 0 -1 Версия для печати Комментарии для сайта Cackl e Популярное сегодня 7 вещей, которые умные люди никогда не рассказывают о себе на собеседовании 15 мемов про впечатляющие вакансии, резюме и сотрудников 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них) 5 способов закончить собеседование, которое сделает вас незабываемым для менеджера по персоналу Виды мышления: Наглядно-действенное, Наглядно-образное, Словесно-логическое, Теоретическое и Практическое, Творческое, Пралогическое Новые темы форума Испытательный срок = проверка знаний ? Ищу книгу: Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическая пособие. Жданкин Н.А. Как увеличить доходимость кандидатов на собеседование? Создание корпоративного портала Практика отказа в найме сотрудникам с татуировками и пирсингом независимо от уровня квалификации и прочего Зайти на форум | Задать вопрос Новые комментарии Деньщикова Александра: где же взять столько про: Как мотивировать молодых сотрудников? spp_83: Здравствуйте. Для начала, про: Как увеличить доходимость кандидатов на собеседование? Хлынина Мария: Здравствуйте, про: Создание корпоративного портала Добавить на сайт

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти Рассылки

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Подписка на обновления

Информация О сайте Контакты Реклама Правила Публикации Новости Статьи Образцы документов Методики Файлы Словарь терминов Разделы Главная Новое Форум Блоги Работа Есть идея, предложение?
Напишите нам | Все идеи

© 2004-2021 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров